🔍 تحلیل افراد در زمانه‌ی عظیم‌داده
“People Analytics in the Era of Big Data: Changing the Way You Attract, Acquire, Develop, and Retain Talent”
🖋️ نویسندگان: Jean Paul Isson, Jesse S. Harriott
📌این کتاب در سال ۲۰۱۶ و توسط Wiley انتشار یافته است.
📍این کتاب را می‌توان به عنوان راهنمایی کامل استفاده از تحلیل عظیم داده در فرایندهای مختلف منابع انسانی در نظر گرفت که با تمرکز بر مدیریت استعداد و استفاده از داده‌های افراد در فرایندهای مختلف نگاشته شده است.
📍کتاب به ۱۴ فصل تقسیم شده که ۳ فصل اولیه به مقدمات تحلیل افراد، فصول ۴ تا ۱۲ به بررسی جداگانه‌ی فرایندهای منابع انسانی و استفاده از تحلیل افراد در آن‌ها پرداخته شده و در نهایت در دو فصل آخر ترکیب عظیم داده و تحلیل افراد و آینده‌ی تحلیل افراد را بررسی می‌کند. ساختار کتاب به گونه‌ای است که در هر فصل علاوه بر توضیح مفاهیم، شامل مصاحبه با صاحب‌نظران هر حوزه در استفاده از تحلیل افراد در آن حوزه و مطالعه موردی‌های مختلف در پیاده‌سازی‌های موفق تحلیل افراد در آن حوزه‌ها می‌شود.
📍کتاب ۷ ستون اصلی موفقیت تحلیل افراد را به صورت زیر معرفی می‌کند و در نهایت ترکیب این مفاهیم را با اهرم تحلیل عظیم‌داده مورد بررسی قرار می‌دهد:
🔹 تحلیل برنامه‌ریزی افراد.
🔹تحلیل‌های منبع‌یابی.
🔹تحلیل‌های جذب و استخدام.
🔹آنبورد افراد، سازگاری فرهنگی و مشارکت کارکنان.
🔹ارزیابی عملکرد، توسعه و ارزش طول عمر کارکنان.
🔹خروج و نگهداشت کارکنان.
🔹سلامتی، بهداشت و امنیت کارکنان.
📍نگارندگان سعی داشته‌اند داده‌محور شدن تصمیم‌های مدیران منابع انسانی و مبتنی بر واقعیت شدن آن‌ها را با توجه به رشد روزافزون حجم، تنوع و سرعت داده‌ها که عظیم‌داده را شکل می‌دهند در این کتاب هدف قرار دهند که با توجه به ساختار موجود در کتاب می‌توان نتیجه گرفت تا میزان زیادی به این مهم دست پیدا کرده‌اند.
